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老板不认定工伤怎么办?

 时间:2018-02-16       大    中    小      来源: 老板不认定工伤怎么办?

第一情况:未超过1年期限的,由工伤职工或者其近亲属申请工伤认定。

(一)用人单位一方的申请时限。用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内提起工伤认定申请。超过时限的,在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

【法律依据】《工伤保险条例》第17条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第17条第三款规定,如果单位没有这30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

(二)劳动者一方的申请时限。劳动者认定应当在事故伤害发生之日起1年内提起工伤认定申请。超过时限的,社保行政部门将不予受理工伤认定申请,劳动者将失去获得工伤待遇的权利。但现实生活中,许多劳动者往往并不知悉这一规定,因而错失时机,失去了获得工伤待遇的保障。

【法律依据】《工伤保险条例》第17条第二款规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

 

  

第二种情况:超过一年的期限的。可以直接起诉,要求用人单位承担工伤责任。

一、享受工伤待遇是职工的法定权利。《劳动法》第七十三条规定,劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第二条第二款规定,劳动者享受工伤保险待遇的权利。工伤保险待遇是法律赋予劳动者的权利,其设置是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤保险费用由用人单位缴纳,用人单位只要依法缴纳工伤保险费,则无须支付工伤职工的工伤待遇相关费用,而由专门的工伤保险基金予以支付。《社会保险法》第四十一条规定,用人单位如果没有依法为职工办理工伤保险的,发生工伤事故的,工伤保险待遇由用人单位承担。因此,不管用人单位是否缴纳工伤保险费,只要职工受伤是因工受伤,即可享受工伤待遇。

二、工伤待遇不因未经行政程序而丧失。用人单位通过缴纳工伤保险费,将用工过程中的风险转移给社会部门,保障单位职工在工作中发生伤害能够及时得到救助。对用人单位来说,申请工伤认定是权利,也是义务;然而,对职工来说,申请工伤认定申请是权利,职工未申请工伤认定,并不免除单位的工伤赔偿责任。超过法定期限提出工伤认定申请,对于用人单位、职工及其近亲属来说,其法律后果将使其丧失要求社会保险行政部门作出工伤认定的权利,丧失要求工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付在此期间发生的工伤保险费用的权利。但是,劳动者依然享受劳动保护,职工并未丧失获得工伤赔偿的实体权利。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下,最终只能由用人单位赔付受伤职工应当享受工伤待遇的各项费用。